Den Ënnerscheed tëscht Gläichheet Diversitéit an Inclusioun kann erkläert ginn wéi hei ënnendrënner. D'Gläichheet handelt iwwer Chancegläichheet an de Schutz vun de Leit géint diskriminéiert ze sinn, wärend Diversitéit sech ëm d'Unerkennung vu Respekt an Bewäertung vun Differenzen an de Leit handelt. Mëttlerweil bezitt d'Inklusioun op d'Erfahrung vun engem Individuum op der Aarbechtsplaz an an enger méi grousser Gesellschaft, an de Mooss wéi se sech bewäert a abegraff fillen.

Gläichheet, Diversitéit an Inklusioun sinn dräi Konzepter déi hëllefen eng gerecht Gesellschaft ze schafen wou jidderee gläich Méiglechkeeten kritt. Mir begéinen dacks dës Konzepter an Fäll wéi Recrutéiere vun Mataarbechter op eng Aarbechtsplaz oder Rekrutéiere vu Studenten op eng Uni.

INHALT

1. Iwwersiicht a Schlësselunterscheedung 2. Wat ass d'Gläichheet 3. Wat ass Diversitéit 4. Wat ass Inclusioun 5. Bezéiung tëscht Gläichheet Diversitéit an Inklusioun 6. Säit zur Säit Vergläich - Gläichheet vs Diversitéit vs Inklusioun an Tabulär Form 7. Zesummefaassung

Wat ass d'Gläichheet?

D'Gläichheet geet alles drëm fir Chancëgläichheet ze ginn an d'Leit ze protegéieren aus diskriminéierter Grënn aus verschiddene Grënn. Et gëtt vu Gesetz ënnerstëtzt wat fir Diskriminatioun, Belästegung an Afferaktioun adresséiert gëtt. Et gi vill Grënn fir Diskriminatiounen. E puer vun hinne si wéi follegt:


  • Alter Geschlecht Sexuell Orientéierung Race Faarf Relioun Bezéiungsstatus Schwangerschaft a Maternité Behënnerung

Zum Beispill kann eng Firma Präferenz fir männlech Recruteure iwwer weiblech Recrute weisen, oder eng weiblech Mataarbechter verpasst d'Chance op Promotioun wéinst hirem Geschlecht. Dëst ass e Fall vu Geschlecht Diskriminatioun.

Ënnerscheed tëscht Gläichheet Diversitéit an Inclusioun

D'Gesellschaft schafft nach un der Chancegläichheet ze kréien. Zum Beispill verdéngen d'Fraen ëmmer manner wéi Männer an e puer Leit mengen nach ëmmer datt d'Leit mat bestëmmte ethneschen Hannergrënn manner schlëmm sinn.

Wat ass Diversitéit?

Diversitéit bezitt sech op d'Ënnerscheeder an eis. Fir méi spezifesch ze sinn, bezitt et sech ëm d'Ënnerscheeder an eis ze erkennen an ze respektéieren. Et ass nëmmen wa mir d'Ënnerscheeder erkennen datt mir se respektéiere kënnen a se feieren sou wéi se profitéieren. Dës Differenzen enthalen genannte Faktoren wéi Rass, Alter, Geschlecht, Bezéiungsstatus, a Behënnerung, souwéi verschidde Perspektiven, Aarbechtserfarung a Liewensstil.

Schlëssel Differenz tëscht Gläichheet Diversitéit an Inclusioun

Diversitéit ass staark verbonne mat der Promotioun vun de Mënscherechter a Fräiheet, baséiert op Prinzipien wéi Dignitéit a Respekt. Mir sollten eis alleguer net verstoen datt se an eenzel 'Packagen' ordentlech passen an déi labber etikettéiere kënnen oder diskriminéiert kënne ginn. Jiddereen ass anescht, sou datt et kee Bedierfnes ass ze stereotypéieren an ze diskriminéieren.

Wat ass Inklusioun?

Inklusioun bezitt sech op d'Erfahrung vun engem Individuum bannent senger Aarbechtsplaz an an der méi grousser Gesellschaft, an de Mooss wéi e sech fillt sech opgewäert an abegraff. An anere Wierder, Inklusioun geet dorëm jiddereen de gläichen Zougang, Méiglechkeeten a Ressourcen ze ginn, onofhängeg vum Geschlecht, der Rass, dem Alter oder all anere Faktor. Tatsächlech gesinn déi meescht Leit d'Inklusioun als e universellt Mënscherecht.

Wat ass d'Relatioun tëscht der Gläichheet Diversitéit an der Inklusioun?

  • Zesumme hëllefen all dës dräi Konzepter fir eng fair Gesellschaft ze kreéieren jiddereen kritt Chancegläichheet. Mir kënnen d'Gläichheet vu Méiglechkeeten erstellen nëmmen wa mir d'Differenz erkennen a schätzen an zesumme fir d'Inklusioun schaffen.

Ënnerscheed tëscht der Gläichheet Diversitéit an der Inklusioun?

Gläichheet handelt iwwer Chancegläichheet an de Schutz vu Leit géint diskriminéiert. Diversitéit ass alles iwwer d'Unerkennung vu Respekt a Bewäertung vun Differenzen an Leit. Inklusioun, op der anerer Säit, bezitt sech op d'Erfahrung vun engem Individuum bannent senger Aarbechtsplaz an an enger méi grousser Gesellschaft, an de Mooss wéi hien oder hatt sech geschätzt an abegraff fillt.

Ënnerscheed tëscht der Gläichheet Diversitéit an der Inklusioun an Tabulärer Form

Zesummefaassung - Gläichheet vs Diversitéit vs Inklusioun

Gläichheet handelt iwwer Gläichheetlechkeeten an Diskriminéierung ze vermeiden, während Diversitéit iwwer Respekt an Bewäertung vun Differenzen an de Leit geet. Inklusioun, op der anerer Säit, bezitt sech op d'Erfahrung vun engem Individuum bannent senger Aarbechtsplaz an an enger méi grousser Gesellschaft, an de Mooss wéi hien oder hatt sech geschätzt an abegraff fillt. Also ass dëst den Ënnerscheed tëscht Gläichheet Diversitéit an Inklusioun.

Bild Héiflech:

1. ”101001 ″ vum Geralt (CC0) iwwer Pixabay 2.” 556809 ″ vum Geralt (CC0) iwwer Pixabay