IHRM vs Domestic HRM

"HRM" steet fir "mënschlech Ressource Gestioun" vun deenen et zwou Haaptarten sinn: den International HRM oder IHRM, an den Domestic HRM oder einfach HRM. Also wéi ënnerscheede sech dës zwee Management Systemer?

Mam Numm selwer, sollt Dir schonn eng Iddi hunn, datt IHRMs international schaffen oder iwwer national Grenzen schaffen, wärend seng national Amtskolleg innerhalb vun de gesaten, lokalen, nationale Grenzen funktionnéiert. An dëser Verbindung ass et och ze erwaarden datt d'IHRMs net nëmme méi Reegelen a Reglementer verfollegen, awer och méi streng international Politik wéi déi, déi sech mat Steieren op der internationaler Aarbechtsplaz beschäftegen, Beschäftegungsprotokoller, Sproochbedéngungen a speziellen Aarbechtsgenehmegungen. Fir lokal HRMs sinn d'Regelen a Reglementer déi ze suivéieren sinn just betreffend lokal Steieren a gewéinlech Beschäftegungsproblemer.

IHRMs hunn eng méi breet Perspektiv well international Organisatiounen trei sech op dräi verschidden Mataarbechter Aarte oder Kategorien: HCNs, PCNs an TCNs. HCNs, oder Gaaschtland Nationalitéiten, sinn Employéen déi nach ëmmer Bierger vun der Natioun sinn wou déi auslännesch Hilfszweig vun der Organisatioun aktuell ass. PCNs, oder Elterendeel Landinnen, sinn den Auslänner, déi an enger anerer Natioun ausser hiren urspréngleche Land schaffen. Déi lescht sinn TCNs, oder Drëttlänner, meeschtens déi, déi Regierung oder militäresch agestallt Personal sinn. D'kontrakter Personal representéieren weder de Optraghueler (d'Regierung) nach d'Hostnatioun.

Well IHRMs dacks mat Expatriate beschäftegen, soll den IHRM Manager dee Leschten berode sech mat speziellen soziokulturellen Immersiounssitzungen an Training ze engagéieren, déi hinnen hëllefen sech un dat friem Land unzepassen. Dëst ass am Géigesaz zum traditionelle HRM-Astellung wou dës Zort Training net méi erfuerderlech ass. Den Expatriot kann och méi Opmierksamkeet ginn wéi d'Schoul fir seng Kanner wéi och speziell Aarbechtsméiglechkeeten fir de Mann.

Et ginn och méi Risiken am IHRM involvéiert well et méi extern Faktore involvéiert sinn. D'Gestioun muss prett sinn fir d'Konsequenzen ze këmmeren wann den Expatriot ënnerprestéiert. Aner Faktore wéi diplomatesch Verbindungen tëscht dem Hierkonftsland an dem Heemland kënnen och d'Aarbechtskonditioune beaflossen. D'Virdeeler vun den PCNs an TCNs kënnen och ënner Feier sinn, wann d'Währungswechselkurs eemol plötzlëch ongëlteg ginn.

Zesummefaassung:

1.An IHRM bedreift iwwer national Grenzen, während déi intern HRMs bannent de Grenzen operéieren.
2.IHRMs hu méi Funktiounen an ënnerleien méi streng international Reegelen a si méi ausgesat fir eng méi breet Palette vun Aktivitéiten am Géigesaz zu den haitege HRMs.
3.In engem IHRM gëtt et konstant Ännerung fir eng méi breet Perspektiv.
4. An engem IHRM gëtt et méi Opmierksamkeet fir dem perséinlechen Wuelbefannen vum Associéierten oder dem Expatriot Mataarbechter.
5.Et gi méi Risiken déi mat der IHRM involvéiert sinn wéi am Haus HRM.

Referenze